Team Coaching

Beim Team – Coaching geht es im Wesentlichen darum, strittige Abläufe,  unklare Aufgabenverteilung, mangelhafte Kommunikation und vor allem auch interpersonelle Konflikte zu bearbeiten. So können gegenseitiges Verständnis und Stimmung im Team optimiert, die Arbeitsfähigkeit der Mitglieder erhalten oder zurückgewonnen und Motivation und Kreativität des Teams zum Nutzen aller Beteiligten gestärkt werden.
Am Beginn des Team – Coachings stehen eine klar definierte Aufgabenstellung sowie ein Kontrakt darüber, wie die Aufgabe bearbeitet werden soll.
Ziel des Coachings ist es, akzeptierte Verhaltensweisen, Abläufe und Ziele zu erarbeiten, die das Wohlbefinden der einzelnen Mitglieder des Teams  ebenso berücksichtigen wie die angestrebten Ziele des Teams, der Institution oder des Unternehmens.
Der Vorteil des Team – Coachings liegt darin, dass alle Teammitglieder am Problemlösungsprozess beteiligt sind. So wird die Kompetenz aller genutzt und Lösungen können von allen mitgetragen werden.

Team- Coaching hat zudem den Vorteil, dass der Umfang des Coachings klar begrenzt ist und die Souveränität und Kompetenz für die Inhalte im Team bleiben.

Genau wie beim Einzelcoaching erfolgt ein Erstgespräch mit dem Verantwortlichen, in dem Ziele und Rahmenbedingungen festgelegt werden.

Zunächst wird die derzeitige Situation im Team analysiert. In der anschließenden Veränderungsphase werden Handlungsfelder definiert und Veränderungsvorhaben vereinbart, die schließlich umgesetzt werden. Eine abschließende Evaluationsphase dient Überprüfung der erfolgten Veränderungen.

Auf Wunsch erhalten Sie eine anonymisierte Analyse der Themen für eine evtl. Optimierung.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.